每年年底，荷兰移民局（IND）会对高技术移民（KM）和欧盟蓝卡政策进行更新，这往往是计划赴荷兰工作和定居人群的关注焦点。2025年11月，IND正式发布了2026年的更新简报，明确了五项关键改革：续签填写规则收紧、薪资标准全面上调、申请费用增加、雇主审查加码和合规记录要求升级。
这些变化对2026年计划申请KM签证、欧盟蓝卡或需要续签的个人与企业而言，直接影响申请结果和成本。下面结合操作经验，用最清晰的方式拆解核心要点。
五大变化，直接影响申请与续签
1. 续签合同细节：错误填写影响居留卡期限
这是一个近年来IND特别强调的关键点——许多企业的人力资源专员或移民顾问在处理员工续签时，错误填写了合同结束日期，使得新居留卡有效期比实际合同短。这种情况需要重新申请，既浪费时间又增加费用。
根据IND规定：居留卡的有效期将完全依据申请表中填写的合同日期，不存在“自动匹配合同期限”的情况。因此，务必确保申请表中的合同时间与纸质合同完全一致。
核心建议：在续签时务必仔细核对申请表格填写的时间信息，无论是HR操作还是聘请移民顾问，都需亲自确认这一重要信息。
2. 再上调薪资门槛：新增行动与滚动评估
荷兰每年1月份都会调整高技术移民和欧盟蓝卡的最低薪资标准。根据IND最新通知，2026年的最低薪资标准将在2025年12月通过政府公报公布，自公布之日起生效。两个关键点需牢记：
- 薪资标准依赖于“提交申请当天”的有效标准，而非申请材料准备或收到录用通知时的薪资水平；
- 发生工作变动的人士，薪资必须达到新合同生效日的标准（例如，在2025年12月20日报到，但新合同自2026年1月1日起生效，薪资需符合2026年的标准，而非2025年的标准）。
预计2026年的薪资标准再次上调的可能性很高。建议计划跳槽、换工作的人士及应届毕业生在寻求新职位时，需提前与雇主确认，以确保薪资达到新的标准，避免因薪资不达标而被拒。
3. 增加雇主审查要求：证明薪资已实际支付
这是改革中的最重要变化之一——从2026年1月开始，企业为申请人提交材料时，除了提供工资单，还必须提交证明薪资已实际支付的文件。认可的支付证明包括：
- 企业银行账户的付款记录
- 批量支付（银行批量转账）流水
- 任何能显示工资已转入员工本人银行账户的文件（如转账回执、银行收款记录等）
此新规旨在打击利用KM政策的“虚假薪资”和“不合规操作”。对正规雇主和申请人来说，这反而有利——有助于淘汰不合规企业，提升政策执行的稳定性，并增加合规申请的审批效率。
4. 申请费用上调：成本增加
简报中提到，2026年的高技术移民（KM）和欧盟蓝卡申请费用将上调，具体涨幅将与薪资标准同步公布。申请人需要提前做好资金规划，确保有足够的资金缴纳申请费，以免因费用未及时支付影响申请进度。
5. 2026年申请/续签，做好这4点
结合政策更新，针对国内迁移人家庭、在职申请人，我们整理了4条核心实操建议，以减少风险，提高通过率：
- 提交申请的时机： 因2026年的最低薪资标准可能上调，建议在新标准公布前完成申请，以便以较低标准进行审核，节省成本并提高通过率；
- 换工作关注生效日期： 若跳槽或换工作，新合同生效日在2026年1月1日附近时，很可能需按2026年的新标准执行，需提前与新雇主协商确认薪资是否能达标；
- 选择合规雇主： 2026年起，雇主的薪资支付证明将更加严格。建议重视合规雇主，审核雇主的工资支付记录及过往移民申请记录；
- 核对合同信息： 无论是自行提交还是委托他人，务必亲自核对申请表格中的合同起始和结束日期及薪资信息，避免因疏忽造成申请错误。
荷兰移民政策的全面升级本质上是为了筛选优质申请人和合规雇主，确保良好的移民环境。只要掌握这些细节、选择合规雇主、准备齐全材料，无论是首次申请KM签证、欧盟蓝卡，还是续签，都能顺利进行。
