最近刷到好多蹲澳洲移民的朋友都在焦虑刷移民局官网，要么问189下一轮啥时候发，要么说自己雇主担保交了大半年没动静，我上周刚好拿到了内部政策会的一手消息，今天给大家说点实在的，能帮大家少走点弯路。
这次会上直接拍板了，这财年因为收到的EOI申请太多，第三季度的189邀请直接取消，就剩2026年5月底那最后一轮了。
说白了这财年的189邀请基本就剩最后一哆嗦，而且最后这波大概率也不会发太多名额。
为啥这么说？你想啊，要是最后一轮放太多名额，直接会堆高下财年的189积压，到时候下财年的邀请节奏只会更慢。再参考23-24财年最后一轮也就是24年6月那波的邀请量，当时也就发了5000多份，结合上财年和这财年已经发出去的总数算下来，今年最后这波估计也就5000到6000份，没大家预想的那么多。
最近不止189卷，雇主担保的申请量也涨得离谱，现在积压得特别严重。作为现在少有的境内可以衔接485的签证类型，现在雇主担保的竞争早就白热化了。
现在交上去的雇主担保申请里，有58%都达不到直接审核的标准，通通要补材料。好多申请交上去之后，要么因为材料缺东少西被延迟处理，要么直接收到补件通知。我甚至怀疑，不少人办482签证根本没打算走雇主担保移民，单纯就是为了续上境内的居留时间而已。
先看担保阶段的常见问题，要么是缺利润表、BAS这类财务证明，要么是信托结构讲不清楚，比如Trust Deed连关键附件都不全。现在移民局的审核重点早就不只是查“公司是不是真的存在”，更要看“公司有没有真实、持续经营的能力”，会盯着企业是不是真的在运营，有没有稳定的收入和纳税记录。
再看提名阶段，这可是现在最容易出问题、拒签风险最高的环节，我整理了最近踩坑最多的情况：
- 公司结构复杂但未说明清楚实际雇主和工作地点；
- 岗位设置缺乏合理性，无法解释该职位在公司中的作用；
- 职位描述与ANZSCO职业定义不匹配；
- 雇佣合同未签署或内容不规范；
- 企业缺乏近期财务数据，无法证明支付工资的能力；
- 劳动力市场测试（LMT）信息不完整；
- 薪资未提供市场依据或低于合理水平；
- 以及部分案例中存在“名义提名”，即仅用于更换雇主而非真实岗位需求。
其实提名阶段审核的核心逻辑特别简单，就是看你这个岗位是不是真的存在、设置得合不合理。现在审核趋势已经很明确了，就是要确认企业、岗位和申请人这三者的匹配关系是不是真的成立、能不能说通。
到了最后的签证申请阶段，出问题的情况反而少，大多都是材料不全的问题：
- 无犯罪证明；
- 工作经验证据不完整（例如缺少工资单或纳税记录）
- 职业评估缺失(部分482职业和186DE)
- 家庭关系材料不足
- 英语证明不符合要求。
这里要给大家提个醒，工作经历一定要能拿出完整周期的证明，要是只有单位开的推荐信，没有工资单、纳税记录这类客观材料佐证，现在基本过不了审核。
对了，下个月的某个周四就是所有蹲189的朋友的关键节点，我也不多说虚的，大家这段时间多核对几遍EOI的各项加分项有没有填错，别到手的邀请因为自己填错信息飞了，祝大家都能上岸。
最后说两个最近我观察到很少有人提的点，也给大家多提个醒。第一个是，有没有人想过，要是你189末轮没被捞到，手里的485签证剩余时间还不足半年，要不要先提交个偏远州的491EOI占个位置？现在不少州的491邀请分数其实没大家想的那么高，获批速度也快，相当于先拿个临时居留兜底，之后转191也比死磕189稳得多。第二个是，很多人为了续境内身份随便找个挂靠雇主办482，你有没有算过这笔账？要是中间补料好几次，最后提名还被拒了，搭进去的中介费、浪费的一两年时间，其实比你去偏远地区读个一年制相关课程拿州担保的成本还要高，而且万一留下个拒签记录，之后再办任何签证都会受影响。我自己这段时间接触下来的感觉是，现在移民局的所有政策调整都是在挤水分，比起抱着侥幸心理钻空子，早给自己留个备选方案，反而更容易拿到身份。
