投资移民者往往拥有双重身份，但并不迁移居住地。在大多数情况下，他们选择继续在国内生活，而国外的身份更多是作为一种实现特定目的的工具。
然而，对于人才移民和技术移民来说，情况则有所不同，他们的身份与工作紧密相关。通常情况下，他们需要在国外工作或生活。只有少数优秀人才类别的移民，其身份与工作并无直接关联。
针对人力资源/移民问题，我们汇总了一些建议：
1. 语言能力是基础，不应抱有侥幸心理
- 英语国家：至少需达到雅思G类6.5分（各项不低于6分）。
- 德语/法语等：B1级别是基本要求，而B2级别则能增强职场竞争力。
- 在香港，除了英语外，工作场合也常用粤语，因此需加强练习。
- 半年前开始，每天进行强制听力训练，以便登录后能迅速适应。
2. 警惕移民信息的不准确，了解移民签证的类型
- 技术移民应明确直接获得永久居留权。在许多地区，工作签证持有者可以转为永久居民。
- 一般而言，这一过程耗时较长，需做好心理准备。
- 部分国家设有移民监，对永久居留有特定要求。
3. 工作选择上，国内外存在差异
- 在中国大陆，蓝领工作往往辛苦且薪酬不高，但在发达国家，电工、护士、汽车修理工等职业的时薪可能高于程序员。
- 国内管理人员可能在海外只能从事基层工作，需要适应角色的转变。
- 更多关注所在国的优先/短缺职业名单，有助于更快找到工作。
- 此外，许多职业需要重新获得当地许可证，如教师、律师和医生等。
4. 提前进行工资透明度测试，了解生活成本
- 重点关注收入、房价、税收和隐性成本。
- 可以使用Numbeo软件调查生活成本，了解目标国家各地区的基本费用，如孩子的学费、日常餐饮、水电费等。
- 提前做好资金规划，确保平稳过渡。
5. 家庭是最大的变量，需帮助家庭成员适应
- 主申请人往往准备充分，但必须关注配偶、孩子和老人的情绪。
- 配偶的语言能力、孩子的学习、老人的保险等问题，都需要立即关注并提供帮助。
- 同时，要关注他们移民后心理状态的变化。
6. 到达后3个月内保存重要文件，建立当地信用
- 准备国内驾驶证的翻译件（用于租车转移）。
- 准备降压药/常用药物等医疗文件（在许多国家，处方药难以获得）。
- 提前准备好国内汇款账户，并尽快开设本地银行账户。
- 在许多国家，信用建设至关重要。根据当地要求，尽早建立自己的信用体系。
7. 尊重当地的生活方式，注重融合时的细节
- 中国人和当地人的生活方式可能存在显著差异。
- 例如，工作需要预约、小费文化、着装、社交礼仪、饮食习惯等。国内习惯的人情世故、酒桌文化等，可能不适用于当地。
- 学会使用WhatsApp代替微信，记住邻居的名字，了解垃圾回收日等……注重生活细节，逐渐融入当地生活。
8. 学会关注自己的核心需求
- 海外的生活节奏可能没有中国那么紧张，食物和娱乐活动可能不如国内丰富。
- 可能会有不适应的时候。
- 抓住对自己最重要的一点，不要期待一切都完美。
9. 准备PlanB，做好心理建设
- 留足回国应急资金，保持国内社会保险最低缴纳。
- 根据自己的职业获得AWS/PMP等全球通用证书。
- 新移民在前6个月可能会经历U型适应曲线。定期与国内亲戚朋友视频通话，接受初期社会地位的下降，过了这个时期，后期的发展会越来越顺利。
- 移民是一场马拉松，度过了前期，春天就会到来。保持冷静：没有完美的选择，只有最适合自己的选择。
现阶段，热门的人才/技术移民项目包括：① 中国香港的高才、优才计划；② 美国的EB-1A/EB-2/EB-3；③ 新西兰的绿名单和六分制；④ 加拿大和澳大利亚的雇主担保…… 当然，也有非英语国家的欧洲、新加坡、马来西亚等地区。
