新加坡工作通行证新政将于2026年实施：EP薪资门槛上调，申请费统一至155新币
自今年起，新加坡的工作许可政策将发生重大变化，影响外籍工作者的职业发展路径。数万名外国专家的计划也将随之调整。
从2026年1月1日起，新加坡的就业准证（EP）薪资门槛将提高。金融行业的EP申请人每月需达到6200新元，其他行业的EP申请人则需达到5600新元。
新规则实施后，不仅新申请者需要符合更严格的标准，现有的EP持有人在续签时也将面临新的薪资要求。
01. 政策核心变化
新加坡人力资源部近日宣布了一系列关于外籍员工工作许可的政策调整，预计将在2025年底至2026年初正式实施。
最重要的是EP工资门槛的调整。自2026年1月1日起，现有EP持有者在更新签证时，必须满足新的薪资标准。
工资门槛因行业而异。金融行业最低月薪要求从5500新元提升至6200新元，其他行业则从4500新元调整为5600新元。此外，工资门槛还与申请人的年龄有关，年龄越大，薪资要求相应提高。例如，45岁以上的申请人在金融行业需达到11800新元，在其他行业则需10700新元。
02. 申请费标准化
自2026年1月6日起，新加坡将实施统一的工作准证申请费制度。所有申请均需支付155新元的固定费用。
这些改革旨在减少雇主和外籍员工在申请过程中的不确定性，增强申请成本与流程的透明度。通过统一费用，新加坡政府希望减少因材料不完整或信息不准确而造成的重复申请和审批延误。
03. 放宽雇佣年限与年龄限制
自2025年7月1日起，新加坡已取消就业准证（EP）持有者的最长雇佣年限限制，允许其在新加坡工作至63岁，前提是符合当地雇员的退休年龄标准。
同时，新申请者的年龄上限从50岁（马来西亚国民为58岁）提升至61岁。这一调整有助于延长技术工人的职业周期，也将外籍与本地雇员的退休年龄标准统一起来。
04. COMPASS评估框架详解
新加坡EP申请将采用COMPASS评估框架，该框架以分级评分系统为基础，申请人需在四个基本评估标准和两个奖励标准中至少获得40分。
四个基本评估标准包括：薪资水平、教育背景、员工多样性以及在新加坡的就业支持。此外，还有两项奖励标准，如技能认证和语言能力，可能为申请人加分。
在COMPASS框架中，学术背景有明确的评分标准。世界顶尖大学的学位可得20分，普通大学的学位得10分，无学位则不得分。另外，对于当地紧缺职业的申请人，可获得最多20分的技术加分。月收入达到22500新元或以上者，可直接豁免COMPASS评估。
05. SP准证调整
从2025年9月1日起，S-pass（SP）的薪资门槛也将上调。金融行业SP申请人的月薪要求从3650新元提升至3800新元，其他行业则从3150新元提高至3300新元。
现有SP持有者在2026年1月1日后续签时，也必须满足这些新的收入标准。
此外，SP的外国劳动力税（Foreign Worker Levy, FWL）也将进行调整，第一和第二层级的FWL从原来的金额调整为650新元。从2025年6月1日起，不丹和柬埔寨被纳入“非传统来源国”名单，允许更多来自这些国家的熟练技术工人来新工作。
这些国家的工人将获得更广泛的就业资格，包括厨师、重型车辆驾驶员和制造操作员等岗位。这项政策调整是基于各行业的人力需求，旨在为新加坡企业引入更多样化的劳动力。
为支持企业的人力需求，新加坡政府将经济战略计划（M-SEP）的支持期限延长至三年。参与该计划的企业可申请更多S-pass或EP持有者，以满足转型过程中对人力的需求。当企业派遣员工出国或参加领导力培训计划时，也享有临时雇佣更多外国员工的政策便利。此举增强了企业用工的灵活性，同时也提升了本地劳动力市场的能力。
06. 工作许可类型总体分析
对于计划在新加坡工作的中国公民而言，了解不同种类的工作许可至关重要。新加坡提供三种主要类型的工作准证：工作准证（WP）、技术准证（SP）和就业准证（EP）。
工作准证（WP）是为外国工人提供的最低级别的工作许可，通常适用于建筑业、制造业等普通岗位。对学历没有严格要求，但持有人在获得新加坡永久居留权方面面临较大困难。
技术准证（SP）适用于具备特定技能或持有相关文凭的专业人士，通常需要大学学位或以上。SP的薪资门槛在2500至5000新元之间。持证者在新加坡工作满六个月后，有机会申请成为永久居民。
就业准证（EP）是新加坡最常见且认可度最高的工作许可类型，适用于专业人士、经理、高管和技术人员。EP申请者必须满足最低月薪要求（2026年为5600新元），通常需具备学士学位或更高学历。长期持有EP的人员有资格申请新加坡永久居留权，并可为家人申请相关签证。
此外，新加坡还为顶尖人才设立了“单一流程工作许可”（ONEPass）。持证者需拥有稳定的高薪职位，其月薪需达到30000新元以上（若来自其他国家，需与新加坡的薪资水平相当）。该许可没有配额或国籍限制，可签发长达五年的有效期。
总结：
随着新加坡EP薪资门槛的提升与COMPASS评估框架的严格执行，人才竞争正日趋激烈。自2026年起，申请费用统一为155新元，WP的最长雇佣时间也将取消，允许工作至63岁。SP和EP的薪资标准全面提高，同时放宽年龄与年限限制，旨在吸引更多高技能外籍人才来新发展。
无论是有意在新加坡求职的个人，还是希望拓展业务的公司，都需重新审视自身的职业与用人规划，以适应新政带来的变化。
