新加坡人力部近期宣布了一系列关于工作准证政策的调整，旨在应对劳动力市场的变化，满足行业需求，并促进外籍与本地雇员的平等对待。从2024年7月1日起，新加坡将取消工作准证的最长雇佣期限制，允许持工作准证的雇员在我国工作至63岁。同时，新申请者的年龄上限也将提高至61岁。
这一调整意味着，那些处于黄金工作年龄且经验丰富的工人将有机会继续受聘，为新加坡的经济和社会发展做出贡献。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时表示，这一改变旨在划一外籍和本地雇员的退休年龄，让雇主能够留住那些仍能做出贡献的工人。
除了延长雇佣年限外，新加坡政府还扩大了非传统客工来源名单。从2024年6月1日起，将允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。这一举措旨在满足特定行业对劳动力的需求，并促进劳动力市场的多元化。此外，客工的就业范围也将得到扩大，从2024年9月1日起，将包括厨师和重型车辆司机等职业。
为了满足企业在转型期间的人力需求，政府还将延长经济战略人力计划（M-SEP）的支援期至三年。这意味着，那些派员工到海外工作或参与领袖培训计划的企业，将能够聘请更多的S准证和工作准证雇员。
在谈到外籍雇员政策时，陈诗龙部长还透露了一些最新情况。他表示，政府去年发放了大约3000张顶级专才准证（ONE Pass），这些人才不仅在经济上做出了贡献，还为本地业界领袖和起步公司提供了指导，参与了社会组织的志愿服务，并与本地高等学府展开了合作。
此外，政府还通过互补专才评估框架（COMPASS）来评估就业准证申请者的资格。该框架根据企业的多元化程度和申请者的资历等因素进行计分。自框架实施以来，对单一国籍外国人依赖度较高的企业占比下降了7%，对外国雇员依赖度较高的企业减少了15%。这些企业还为本地人创造了4000多个白领工作岗位。
对于较低一级的S准证，政府将按原定计划在今年调整收入门槛。从2024年起，金融业的S准证收入门槛将从3650元调高至3800元，其他职业的收入门槛将从3150元调高至3300元。这是自2022年起分三步推行S准证收入门槛调整的最后一步。同时，所有S准证持有者，无论熟练与否，从2024年9月1日起的外籍劳工税也将统一为650元。
最后，陈诗龙部长还宣布将对《雇佣法令》进行检讨，以确保在保护员工和为企业提供灵活性之间取得适当的平衡。这一检讨的详情将在今年稍后公布。上一次对《雇佣法令》的修订是在2018年。
总的来说，新加坡政府通过调整工作准证政策，旨在延长外籍雇员的雇佣年限，扩大非传统客工来源，并促进劳动力市场的多元化和灵活性。这些调整将有助于满足行业需求，促进经济发展，并为新加坡的劳动力市场注入新的活力。
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