新加坡的就业准证（Employment Pass, EP）是许多外籍人士在新加坡工作的必备签证，尤其是自雇人士和公司聘请员工。楹进集团顾问表示，许多想要移居新加坡的人常常对EP签证有许多疑问，包括如何申请、是否有学历要求以及持有EP后的其他权益等。以下是针对新加坡EP签证的一些常见问题解答，帮助您更清晰地了解申请流程及相关政策。
首先，自雇EP与公司聘请的EP没有本质的区别。两者都是EP，但在续签过程中会有所不同。如果是自雇人士，由于公司运营状况直接影响EP的续签，若公司未能正常经营或运营不善，可能会导致EP无法续签。而如果是公司聘请的员工，续签时则主要依据公司整体运营情况和经济效益。因此，许多自雇人士在首次申请EP后，可能会面临在公司经营不稳定时无法顺利续签的困境。
关于学历要求，申请EP并不一定需要本科学历。新加坡目前实行的是打分制度，申请人需获得至少40分才有资格申请EP。学历分数占其中的一部分，如果是本科及以上学历，可以得到10分。如果毕业于新加坡政府认可的顶尖大学，分数可提高到20分。如果没有本科学历，申请人在学历方面将无法获得分数，但只要薪资水平足够高，能够弥补其他方面的不足，同样可以达到40分的标准，顺利申请EP。因此，薪资是弥补学历不足的一项关键因素。
另外，关于年龄要求，申请EP并没有严格的年龄上限，但建议申请人最好年龄在55岁以下。若履历特别优秀或者具备强大的经商背景，年龄超过60岁的人依然有可能获得EP。年轻、学历高、工作经验丰富的人，往往更容易获得EP批准，但这并不代表年长的申请者就没有机会。
薪资要求也是EP申请中不可忽视的部分。EP的薪水标准依据申请人的学历、年龄、行业等因素而有所不同。一般来说，学历较高、年龄较轻的申请人可能月薪6000新币即可获得EP，而年龄较大或学历较低的申请人，月薪可能需要达到2万新币以上才有机会申请到EP。
对于想要在新加坡定居的EP持有者，申请PR（永久居民）是一个重要的目标。理论上，持有EP半年后便可申请PR，但实际上，成功率较高的通常是在持有EP两年之后。虽然新加坡的PR申请并没有明确的标准，但申请人需要满足一些官方参考因素，如工作经验、贡献度和在新加坡的居住时间等。楹进集团顾问表示，持有EP的人无论在新加坡待多久，都无法保证一定能成功获得PR，因此建议在申请时保持耐心，并根据自身的情况做好长期规划。
此外，关于EP持有者的居住要求，虽然并没有强制规定EP持有者必须一直待在新加坡，但为了提高申请PR的成功率，建议EP持有者每年在新加坡的居住时间应达到至少半年。长时间不在新加坡工作，可能会影响PR申请的考虑因素。
对于EP持有者的子女入学问题，EP持有者的孩子只有在年满6周岁当年，才能免试直接入读新加坡公立小学一年级。如果孩子在其他年级入学，则需要参加AEIS考试（新加坡政府的入学考试）。如果EP持有者顺利申请PR，孩子就可以享受PR身份的教育权益，直接申请任何年级的公立中小学入学。
另外，EP持有者的子女在申请国际学校时也会享有一定的优势。EP持有者的孩子可以申请DP（家属准证），而新加坡的国际学校通常会优先录取持有DP的学生，少数学校甚至仅允许DP持有者入学。因此，EP持有者的孩子在选择国际学校时，会比其他外籍学生更具竞争力。
在亲属签证方面，EP持有者可以为配偶和子女申请DP家属签证。而月薪达到12000新币以上的EP持有者，还可以为自己的父母申请LTVP（长期居留准证）。这使得EP持有者能够将家人一同带到新加坡居住和工作。
新加坡EP签证为外籍人士提供了多个工作和生活的机会，尤其是对于自雇人士来说，通过成功申请EP并经营自己的公司，不仅可以获得合法的工作许可，还能逐步积累社会贡献，申请永久居民（PR）身份。楹进集团顾问表示，在申请过程中，申请人需要了解各项要求，特别是在薪资、学历、行业背景等方面的综合考虑，确保自己的申请符合新加坡的移民政策，从而顺利获得EP签证及其相关福利。
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