在新加坡Employment Pass（EP）是外国专业人士、经理及高管类人才常用的工作签证。无论是自雇人士还是公司雇佣员工，EP签证都具有相同的法律效力。不过，在实际操作中，自雇EP和公司雇佣的EP在续签和申请条件上可能会有所不同。
楹进集团顾问表示，虽然EP本身没有区分，但自雇EP往往面临经营状况不佳导致续签困难的风险。因此，成功经营和维持公司正常运营是自雇人士续签EP的关键。
至于学历要求，申请EP并不一定非得具备本科及以上学历。新加坡的EP制度实行打分制，最多可得40分，其中学历是一个重要加分项。如果申请人拥有本科或以上学历，通常可以获得10分，毕业于新加坡政府认证的顶尖大学的申请者甚至可以获得20分。
如果学历较低，可能无法获得该项分数，但如果月薪足够高，依然有机会通过其他加分项凑足40分，成功申请EP。因此，学历并不是唯一的门槛，薪资也起着决定性的作用。
对于申请EP的年龄，虽然没有硬性限制，但建议最好在55岁以下，特别是对于没有突出履历或背景的人来说。如果个人履历非常出色，或具有非常强的经商背景，即使年龄超过60岁，也有可能成功申请EP。
在薪资方面，EP的具体要求取决于多个因素，包括申请人的学历、年龄和行业等。通常，年龄较小且学历较高的申请人，可能仅需月薪6000新币就能申请到EP；而年龄较大且学历较低的申请人，则可能需要月薪达到2万新币以上才能满足EP的申请条件。
对于EP持有者来说，申请新加坡PR（永久居民）的时间一般是在持有EP至少六个月后开始。然而，为了提高申请成功率，建议等持有EP两年之后再考虑申请PR。
新加坡的PR申请标准并不完全公开，申请者需要满足一些官方参考标准，并且需要提交一定的材料以供审核，因此无论EP持有多久，都不能保证一定能够获得PR。
另外，EP签证并没有强制规定持有者必须长期待在新加坡。EP持有者可以在其他国家或地区工作，包括中国等国家。然而，如果考虑到申请PR的因素，楹进集团顾问表示，建议EP持有者每年最好有至少一半的时间待在新加坡，以便符合更有利的申请条件。
EP持有者的孩子是否能直接进入新加坡公立学校也是许多家长关心的问题。根据规定，只有在孩子年满6周岁的当年，才能免试并直接进入新加坡公立小学一年级。其他年级的学生则需要参加AEIS（新加坡外国学生入学考试）。
如果EP持有者顺利申请到了新加坡PR，那么其子女将能够以PR身份申请进入公立学校，且无需参加入学考试，学校也将依据学位情况进行安排。
对于国际学校而言，EP持有者的孩子通常会有一定的入学优势。EP持有者的孩子可以申请DP家属准证，这意味着他们可以在申请国际学校时优先被录取。由于新加坡的国际学校有配额限制，一些学校甚至只对持有DP准证的家庭开放。
因此，持EP的人才在为孩子申请国际学校时，通常比其他家庭更具竞争力。
最后，EP持有者还可以为其直系亲属申请长期签证。EP持有者的配偶和子女可以申请DP（家属准证）。此外，如果EP持有者的月薪达到12000新币以上，还可以为父母申请LTVP（长期访问准证），让其享有长期居留的权利。
新加坡EP签证持有者不仅在新加坡的工作和生活有较多的便利，还能为家庭成员提供相应的移民及教育机会。无论是自雇还是公司聘用，了解EP的相关政策和要求，能够帮助申请人更顺利地在新加坡生活和发展事业。
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