新加坡的就业准证（Employment Pass，简称EP）一直是许多希望在新加坡工作和生活的人士的重要选择之一。而自雇EP作为一种特殊的就业准证形式，近年来也受到了不少关注。
自雇EP是指个人通过在新加坡注册公司，并以自己为雇主申请的就业准证。其本质是为了在新加坡合法经商和创业，并以此获得长期居留和工作的权利。申请人需要证明公司有真实的业务运营，并满足薪资和资格要求。
新加坡作为一个城市国家，资源匮乏，经济发展高度依赖全球化。因此，新加坡非常欢迎外来投资和就业者。就业准证的设计初衷就是为了吸引外国人来新加坡工作，包括公司老板在内，都属于来新加坡工作。
EP准证由新加坡人力部（MOM）签发，申请条件相对简单，只需通过COMPASS评估框架达到40分即可。虽然EP可以作为移民的跳板，但它本身并不是移民身份。从EP到移民，还需要经过申请永久居民（PR）和公民（SC）的步骤。
然而，由于信息不对称，许多移民公司包装的“新加坡移民”项目实际上都是基于自雇EP的路径。这些项目申请相对容易，因为人力部发放的是工作签证，而非移民身份。
如果申请人对经商创业没有明确计划，完全依赖移民公司的安排，后续可能会面临诸多问题。例如，一些缺乏创新性和附加值的行业，如空壳公司、服务业店铺（如饭店、便利店、按摩店等）或民生业务公司（如家政服务、家电维修等），很难通过PR申请，也就无法实现移民目标。
EP的续签要求与申请条件基本一致。首次EP准证通常有效期为2年，续签时通常可以申请到3年。
续签需要满足以下条件：公司有实际业务活动，按申请EP时承诺的薪资正常发放工资，公司ACRA年报和税务正常申报，个人所得税正常申报，没有严重违法情况，以及申请人需长期在新加坡居住（证明准证的必要性）。如果只是偶尔到访新加坡，商务签证可能更为合适。
如果申请人希望进一步移民，下一步则是申请PR永居。持有EP准证满半年即可申请PR，但通常建议有两次报税记录后再申请。需要注意的是，非新加坡税务居民（每年至少183天居住记录）无法成功申请PR。
楹进集团顾问表示，网络上关于新加坡移民的宣传存在诸多误区。例如，有人宣称新加坡正在“大放水”、抢人、存款送身份，甚至声称开公司就能移民，这些说法大多是不真实的营销话术。
新加坡作为一个经济发达、人口结构多元化的国家，其移民政策一直相对稳定。过去十年，每年通过PR申请的名额基本保持在3万个左右，并没有所谓的“大放水”。此外，新加坡不缺资金，存几百万就想移民的想法既没有政策支持，也与新加坡的经济现状不符。
新加坡的移民政策始终以吸引高素质人才和促进经济发展为目标。对于希望通过EP实现移民的申请人来说，建议深入了解政策要求，结合自身实际情况，制定合理的规划。
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